мва
StudCom. Admarket.
a {color:#333; text-decoration:none;}
.small {font-size:10px;}
body {background:white;margin:0px;padding:0px; font-family:tahoma;font-size:11px;color:#333;text-decoration:none;}
td,li,th {font-family:tahoma;font-size:11px;}
.inp {border:1px solid black; height:16px; width:90px; font-family:tahoma;font-size:11px;line-height:11px;margin:1px;padding:1px;}
.sch {border:0px;background:url(/newimg/search_red.gif) top left no-repeat;width:23px;height:23px;margin-bottom:-1px;padding-right:4px;padding-left:4px;cursor:hand;}
.gored {border:0px;background:url(/newimg/go_red.gif) top left no-repeat;width:23px;height:23px;margin-bottom:-1px;padding-right:4px;padding-left:4px;cursor:hand;}
.ok {border:0px;background:url(/newimg/ok.gif) top left no-repeat;width:23px;height:23px;margin-bottom:-1px;padding-right:4px;padding-left:4px;cursor:hand;}
#path {background:#e5e5e5 url(/newimg/right_part.gif) top right no-repeat; width:500px;display:inline;padding-left:256px;}
#footer {text-align:center;padding:4px;height:40px;}
.menu { WIDTH: 600px; top:148px; top:"154px"; POSITION: absolute; HEIGHT:21px;font-family:tahoma;font-size:12px;left:280px;font-weight:bold;
}
HTML .menu {
PADDING-BOTTOM: 0px
}
.menu UL {
PADDING-RIGHT: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px 0px 0px 0px; WIDTH: 600px; PADDING-TOP: 5px; LIST-STYLE-TYPE: none; font-weight:bold;
}
.menu LI {
FLOAT: left;
}
.menu TABLE {
LEFT: 0px; POSITION: absolute; TOP: 0px; BORDER-COLLAPSE: collapse
}
.menu A {
COLOR: #fff; TEXT-DECORATION: none;
}
.menu :visited {
COLOR: #fff; TEXT-DECORATION: none
}
.menu A B {
PADDING-RIGHT: 0px; DISPLAY: block; PADDING-LEFT: 0px; FONT-WEIGHT: bold; FLOAT: left; PADDING-BOTTOM: 0px; CURSOR: pointer; LINE-HEIGHT: 21px; PADDING-TOP: 0px; HEIGHT: 21px; width:100px; text-align:center;
}
.menu :visited B {
PADDING-RIGHT: 0px; DISPLAY: block; PADDING-LEFT: 0px; FONT-WEIGHT: bold; FLOAT: left; PADDING-BOTTOM: 0px; CURSOR: pointer; PADDING-TOP: 0px; HEIGHT: 21px;
}
.menu UL UL {
BACKGROUND: #fff; VISIBILITY: hidden; WIDTH: 800px; POSITION: absolute; HEIGHT: 15px;text-align:right;
}
.menu :hover {
WHITE-SPACE: normal;
}
.menu A:hover B {
BACKGROUND: url(/newimg/dm.gif); COLOR: #000;width:100px;
}
.menu UL LI:hover UL {
MARGIN-TOP: 1px; DISPLAY: block; VISIBILITY: visible; TOP: 25px;text-align:right;
}
.menu UL A:hover UL {
MARGIN-TOP: 1px; DISPLAY: block; VISIBILITY: visible; TOP: 25px;text-align:right;
}
.menu UL :hover UL LI {
DISPLAY: block; BACKGROUND: #fff; BORDER-right: #000 1px solid; HEIGHT: 10px
}
.menu UL :hover UL LI A {
PADDING-RIGHT: 7px; DISPLAY: block; PADDING-LEFT: 7px; FONT-SIZE: 11px; FLOAT: left; PADDING-BOTTOM: 0px; WIDTH: auto; COLOR: #cc0000; LINE-HEIGHT: 14px; PADDING-TOP: 0px; HEIGHT: 14px; font-weight:bold;
}
.menu UL :hover UL LI A:hover {
COLOR: #000; font-weight:bold;
}
#footer a {color:black;}
.block_title {
font-size: 14px; font-weight : bold;
text-decoration: none;padding-top: 2px; padding-bottom: 5px; padding-left:7px;
}
#grey {
font-weight : normal;
font-size:11px;
text-decoration: none;
background:#f3f3f3 url(/newimg/gr2.gif) top left no-repeat;
padding-top : 15px;
padding-right: 10px;
padding-bottom: 10px;
padding-left: 15px;
}
#litegrey {
font-weight : normal;
font-size:11px;color:#666666;
text-decoration: none;
background:#ffffff url(/newimg/gr3.gif) top left no-repeat;
padding-top : 15px;
padding-right: 10px;
padding-bottom: 10px;
padding-left: 15px;
}
#white {
font-weight : normal;
font-size:11px;
text-decoration: none; border-top:1px solid #cccccc;
background:url(/newimg/gr5.gif) top left no-repeat;
padding-top : 15px;
padding-right: 10px;
padding-bottom: 10px;
padding-left: 15px;
}
#white div{padding-top:5px;padding-bottom:3px;margin:0px;font-size:11px;line-height:14px;}
#white p{padding-top:5px;padding-bottom:3px;margin:0px;font-size:11px;line-height:14px;}
.graf table td{padding:3px; border:1px solid #dcdcdc;}
.more {color:#000; text-decoration:underline; padding-top:2px; padding-right: 3px; padding-bottom:3px; line-height:14px;padding-left:12px; background:url(/newimg/point_red.gif) top left no-repeat;}
.video {color:#000; text-decoration:none; padding-top:2px; padding-right: 3px; padding-bottom:3px; line-height:14px;padding-left:35px; background:url(/newimg/video1.gif) top left no-repeat;text-align:center;}
.maincont a {text-decoration:underline;}
h2 {font-size:14px;line-height:16px;}
Новости РекламаМедиаДизайнPRМаркетингNew MediaАрхивВсе новостиИсследованияИнтерактив B-case onlineБизнес-блогиЭкспертное мнениеИнтервью AdMarketФорумГлас народаРепортажAdVote Библиотека Импорт идей"Индустрия рекламы""Коммерческий директор"РегионыКнижная полкаКарьераФорум
регистрация забыли
пароль?
StudCom | Вакансии
Главная страница > Карьера > StudCom
Новости дня
"Макинтош" все еще пользуется популярностью
25 апреля 2008 16:03
Euro RSCG будет создавать рекламу для Chivas Regal
25 апреля 2008 15:59
Исследование: потребители выбирают бренды на основе обсуждения в интернете
25 апреля 2008 15:41
Теперь рекламное изображение будет летать в воздухе. С помощью пара
25 апреля 2008 15:24
"Бегун" принес Rambler треть выручки
25 апреля 2008 15:17
Optimedia будет размещать рекламу для Payless ShoeSource
25 апреля 2008 14:15
"Вымпелком" разместил ценные бумаги на $2 млрд
25 апреля 2008 13:58
все новости
Дайджест СМИ
В полном фотошопе
Советам маркетологов мва консультантов компании все чаще предпочитают услуги дизайнеров. Повсеместно дизайнеры перестают "придумывать вещи" мва начинают учить менеджеров правилам "телесного штурма".
17 апреля 2008 14:15
Неформальность в кубе
Инициатива привнесения в офис неформальностей сегодня все чаще исходит не от отдела по персоналу, мва из службы маркетинга мва рассматривается как внутрикорпоративный пиар.
17 апреля 2008 14:08
все публикации
Глас народа
Какую одежду вы покупаете?
Только люксовые бренды в люксовых магазинах
Бренды среднего ценового сегмента - прихожу в торговый центр мва выбираю
Покупаю одежду в стоковых магазинах - зачем транжирить на дорогие бутики?
Покупаю одежду на рынке - персональный подход обеспечен
В Москве покупать одежду слишком дорого - предпочитаю "отовариваться" за границей
Нахожу небольшие дизайнерские магазины мва марки мва стараюсь подобрать что-нибудь особенное
Другой
Результат голосования
Другие опросы
"Индустрия рекламы"
Роскошь передвижения
Как рекламировались легендарные автомобильные бренды. День рождения авторекламы - 30 июля 1898 года. Тогда в журнале Scientific American появилась первая коммерческая реклама автомобиля. Название издания не должно смущать -в ту пору автомобиль еще был технической диковиной. Однако по мере того как машины становились массовым товаром, бурно росшим рынком вплотную занялась реклама. Она кардинально менялась вместе с имиджем автомобиля.
подробнее
Книжная полка
"Бренд-менеджмент"
Новая книга из серии "Идеи, которые работают" включает статьи преподавателей Гарвардской школы бизнеса, посвященные бренд-менеджменту. AdMarket публикует одну из статей, которая называется "Создание бренда без помощи традиционных СМИ," в которой авторы на примере нескольких успешных кейсов рассматривают альтернативные, но не менее эффективные способы общения с аудиторией.
подробнее
StudCom
МВА для молодых
17.01.2008
Опрос компании QS TopMBA, специализирующейся на исследованиях мва консалтинге в сфере МВА-образования, показал, что в текущем году средний возраст людей, подающих заявки на программы МВА, установился на отметке 26,8 лет. При этом доля соискателей в возрасте от 20 до 28 лет составила 69%. Заметна тенденция: соискатели программ MBA становятся моложе. Мы знаем, что одним из критериев приема на программу МВА является трехлетний опыт работы. Но сейчас бизнес-школы готовы пересматривать это требование. Во время QS World MBA Tour, еще в 2006 году, Линда Михэн, директор приемной комиссии Columbia Business School, объявила, что ее школа ведет активный набор хорошо зарекомендовавших себя выпускников на обучение в 2007 году. Harvard Business School также стала набирать на программы МВА более молодых специалистов, окончивших университет или колледж менее трех лет назад.
Европа, Америка мва Россия
В то же время в лучших европейских бизнес-школах средний возраст аппликантов программ МВА сохраняется на отметке 28,5 года, мва поблажек здесь не предусматривается. По словами Франчески Роведа из SDA Bocconi, школа не планирует снижать планку возраста для поступающих. Считается, что ни школе, ни компаниям, принимающим выпускников на работу, это не принесет выгоды.
В Америке, напротив, достаточно большое количество программ MBA full-time (дневных или очных) часто именуют Junior MBA, так как на них обучаются недавние выпускники бакалаврских программ по бизнесу. Учитывая, что в США десятки тысяч людей, обучающихся по данным программам, нет ничего удивительного в том, что средний возраст слушателей курсов MBA там несколько ниже, чем, к примеру, в европейских государствах.
А как же обстоит дело в России?
Вячеслав Шоптенко, директор Центра инновационных образовательных технологий АНХ:
- Существенное отличие MBA в России в том, что настоящие программы MBA лицензируются Минобрнауки РФ, мва также получают государственную аккредитацию. То есть, они реализуются в соответствии с государственными стандартами, появившимися в 1999 году мва последний раз пересмотренными в 2003-м. Требования к минимуму содержания программы мва уровню квалификации специалистов для получения диплома "Мастер делового администрирования – Master of Business Administration (MBA)" предусматривают, что на программы MBA принимаются руководители мва специалисты с высшим профессиональным образованием, имеющие стаж практической работы не менее двух лет мва избравшие карьеру менеджера в дополнение к своей основной специальности. Дневных же программ в России практически нет, так как слушатели, как правило, работают, поэтому предпочитают вечерние или модульные форматы обучения. В настоящее время обсуждаются изменения в государственных требованиях, которые должны сделать стандарт более гибким мва приближенным к потребностям бизнес-сектора. Но я подозреваю, что это никак не отразится на ограничениях по возрасту или опыту работы при приеме на программы
Опыт важнее "корочек"
А каких кандидатов считают наиболее перспективными российские работодатели мва рекрутеры?
Галина Немченко, рекрутинговая компания AntalInternational:
- На самом деле степень MBA постепенно девальвируется и, как ни странно, девальвирует кандидата. Происходит это из-за того, что многие соискатели предъявляют работодателю модную степень, за которой реально ничего не стоит". Поэтому неудивительно, что наличие диплома MBA достаточно редко является обязательным требованием на позиции среднего уровня. Скорее, это прерогатива высшего менеджмента. Как правило, людей с бизнес-образованием в своей команде хотят видеть руководители или собственники компании, которые сами имеют степень MBA. У меня есть кандидат – в 35 лет у него уже 12-летний опыт работы. Молодой человек поступательно развивался, достигая новых высот. Теперь он идет на программу ExecutiveMBA в Западную школу. Именно в этом возрасте мва с таким бэкграундом. Сейчас он уже может претендовать на должность управленца, потому что вся его предыдущая карьера вела к этой позиции. А мальчик, только что окончивший бизнес-школу, - что он умеет? У него нет практических навыков. Да, он выучил много умных слов мва может оперировать серьезными терминами, но как личность он еще незрелый. И для управленческой позиции ему просто не хватит человеческих качеств.
Можно отметить, что многие рекрутеры придерживаются мнения, что сегодня для работодателя гораздо важнее то, чего кандидат добился в реальном бизнесе, мва не образование, которое он получил. Работодатель не будет спрашивать кандидата, какие кейсы он разбирал в аудитории, мва поинтересуется, какие проблемные ситуации он разрешил мва каких результатов достиг в реальной деятельности. Работодатели не спорят.
Любовь Козлова, "Продимекс-Холдинг" :
-В любом случае наличие дополнительного образования, такого как МВА, тем более Западного стандарта, всегда является преимуществом для любого кандидата, но отнюдь не панацеей. Успешный опыт работы можно приобрести только на практике, поэтому специалисты, обладающие необходимыми профессиональными характеристиками для конкретной компании, могут перевесить ценность мва престижность любого образования
Бизнес-школа - это не универсальное высшее образование. Знания, которые она дает, основаны на разборе мва изучении практических бизнес-примеров. Бизнес-образование призвано систематизировать опыт, развивать навыки лидера. Безусловно, МВА дает возможность ускорения карьерного роста. Но никто не отменял того, что стратегическое видение бизнес-процессов, как бы с высоты птичьего полета, возможно получить, основываясь только на своем собственном опыте.
При подготовке материала использовалась статья "Им бы в небо" из декабрьского номера журнала "HR Менеджмент – Human Resources"
Наталья Юсупова,Источник: E-xecutive Перспектива
Комментирование сообщений доступно только зарегистрированным пользователям.
войти | регистрация
Архив
Январь, 2008
Ноябрь, 2007
Октябрь, 2007
Сентябрь, 2007
Август, 2007
Июль, 2007
Июнь, 2007
Май, 2007
Апрель, 2007
Март, 2007
Февраль, 2007
Последние публикации
МВА для молодыхМиссия выполнима: одежда как преимущество"Портфельные" карьеристыПожиратели времениЯрмарки вакансийПодайте на обучениеУниверситетский хэдхантингТелепатия мва образованиеПроверка на прочностьИзучить студента
все публикации
О проекте
Реклама на сайте
Карта сайта
Обратная связь
© 2002-2007 B2B Media.При полном или частичном использовании материалов ссылка на AdMarket.ru обязательна.
Новостные материалы для публикации направляйте на news@admarket.ru
разделы
управление кострома
перегородка сантехкабин
облицовка bella italia
нард online
1000 холодильник
промальп
зубной камень
ziplock
pki
мва